書籍目錄
就是這本體系+解題書系列
就是這本勞社法體系+解題書
作者：游正曄律師
| 書號：TOD06 | 定價：800元 |
| ISBN：978-957-464-492-6 | 出版日期：2025年4月 |
| 規格：18開／728頁／單色印刷 | 版次：四版 |
內容簡介
✦收錄重點（新書）
▍完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義， 就是這麼簡單！
▍輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！
▍從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！
▍收錄最新113司律考題！
▍因應法律增修與時事之增補
✦改版重點（改版書）
▍A部分工作時間，增加實務見解對「例假日違法出勤」之加班費不同算法，並對不同情形下之加班費計算之差異，進行比較。
▍A部分增加「多數雇主概念」之介紹，還有因應「性別平等工作法」之增修，介紹「職場性騷擾之外部申訴流程」。此外，因應時事也概述了勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署職場霸凌案之行政調查經過。
▍B部分第3章針對支配介入類型，增加「雇主監視行為」，以及在第4章透過113年律師考題，分析罷工合法性之相關爭議問題。
▍C部分第4章增加關於勞保保費欠費處理之爭議問題，並且介紹在勞工職業災害保險及保護法下之處理模式。
作者介紹
游正曄律師
東吳大學法律系碩士
大尹法律事務所執業律師
財團法人法律扶助基金會勞工專科律師
讀享國考小學堂勞社法科目講師
新學林出版社「勞動訴訟書狀撰寫實務」講師
讀家補習班律師班勞社法科目講師
四版序
這次改版除了依舊持續因應講課而微調內容，以及增加新的考題（截至113年律師二試考題）與實務見解以外，還有因應法律增修與時事而增加內容，簡要說明如下：
一、 A部分第5章工作時間，增加實務見解對「例假日違法出勤」之加班費不同算法，並對不同情形下之加班費計算之差異，進行比較。
二、 A部分第7章增加「多數雇主概念」之介紹，還有因應「性別平等工作法」之增修，介紹「職場性騷擾之外部申訴流程」。此外，因應時事也概述了勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署職場霸凌案之行政調查經過。
三、 B部分第3章針對支配介入類型，增加「雇主監視行為」，以及在第4章透過113年律師考題，分析罷工合法性之相關爭議問題。
四、C部分第4章增加關於勞保保費欠費處理之爭議問題，並且介紹在勞工職業災害保險及保護法下之處理模式。
也要特別感謝柏翰及讀享全體製作團隊細心核對拙著內容，讓拙著的誤載與疏漏盡可能地降低。
2025.03.01 ＠大尹法律事務所
書籍目錄
本書使用說明Ⅰ
A勞動法總論與個別勞動法
1勞動法體系架構
【第一節】 勞動法之目的與性質 A-1-4
【第二節】勞動法之體系架構 A-1-5
【第三節】勞動法法源與適用 A-1-8
【第四節】勞動基準法之性質與特性 A-1-10
【第五節】勞動基準法的適用範圍 A-1-11
2勞動契約之定性
【第一節】從屬關係（從屬性）之判斷基準 A-2-4
【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別 A-2-8
【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約？ A-2-10
【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約？ A-2-12
【第五節】餐飲平台外送員之勞工身分爭議 A-2-15
【第六節】從屬性特徵之統整 A-2-17
【第七節】勞動契約之一般性質 A-2-21
3勞動契約附隨義務群
【第一節】雇主附隨義務 A-3-4
【第二節】勞工附隨義務 A-3-10
4工資
【第一節】工資給付原則 A-4-4
【第二節】工資之定義 A-4-7
【第三節】平均工資 A-4-16
【第四節】工資給付之危險負擔 A-4-18
【第五節】最低（基本）工資與工資實際獲取之保護機制 A-4-29
5工作時間及休假
【第一節】工作時間之定義與種類 A-5-4
【第二節】變形工時 A-5-16
【第三節】工作日延長工時（工作日加班） A-5-21
【第四節】假日與請假 A-5-40
【第五節】正常工時除外規定 A-5-70
6勞動契約內容之約定與變更
【第一節】定期與不定期契約條款 A-6-5
【第二節】試用期間條款 A-6-11
【第三節】調職條款 A-6-19
【第四節】最低服務年限條款 A-6-28
【第五節】離職後競業禁止條款 A-6-36
【第六節】工作規則 A-6-51
【第七節】懲戒 A-6-58
【第八節】績效考核 A-6-63
7個別勞動關係之主體
【第一節】雇主 A-7-4
【第二節】女工 A-7-7
【第三節】童工 A-7-16
【第四節】附論：職場不法侵害 A-7-18
8非典型勞動關係
【第一節】概說 A-8-4
【第二節】派遣 A-8-5
【第三節】部分工時勞工 A-8-13
【第四節】從平台經濟工作者探討「準勞工」議題 A-8-20
【第五節】家內及電傳勞動者 A-8-22
【第六節】家事服務勞動者 A-8-23
9勞動契約終止
【第一節】總論 A-9-4
【第二節】解僱 A-9-7
【第三節】辭職 A-9-44
【第四節】預告期間 A-9-48
【第五節】資遣費 A-9-53
B 勞資爭議與集體勞動法
1勞動基本權
【第一節】勞動基本權（勞動三權）之內容 B-1-4
【第二節】勞動基本權之憲法依據 B-1-7
【第三節】附論1：工會組織與工會法 B-1-9
【第四節】附論2：工會參與代表制與勞資會議決議 B-1-14
2勞資爭議處理：總論、調解與仲裁
【第一節】勞資爭議處理法之適用主體 B-2-4
【第二節】勞資爭議類型 B-2-5
【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務 B-2-10
【第四節】調解 B-2-16
【第五節】仲裁 B-2-19
3不當勞動行為裁決制度
【第一節】不當勞動行為類型 B-3-4
【第二節】不當勞動行為雇主之認定 B-3-52
【第三節】不當勞動行為裁決程序 B-3-57
【第四節】簡介勞動事件法關於訴訟成本及保全程序之特別規定 B-3-73
4爭議行為與工會行動
【第一節】爭議行為 B-4-4
【第二節】團體行動權再建構 B-4-25
C 社會法與企業之社會給付
1社會法總論
【第一節】社會法概念與定義 C-1-4
【第二節】社會法體系與分類 C-1-6
【第三節】從勞動法到社會法—兼論企業社會給付 C-1-11
2社會法與憲法
【第一節】社會憲法與社會國原則 C-2-4
【第二節】社會法與法治國原則 C-2-7
【第三節】社會法與基本權 C-2-16
3社會保險概論
【第一節】社會保險之起源與目標 C-3-4
【第二節】社會保險基本原則 C-3-5
【第三節】社會保險財務 C-3-15
4勞工保險及職業災害保險制度
【第一節】勞工保險條例與「勞工職業災害保險及保護法」之沿革 C-4-4
【第二節】勞工保險及職災保險之關係人 C-4-6
【第三節】保險效力期間 C-4-22
【第四節】保險費用及分擔 C-4-32
【第五節】給付制度通則 C-4-41
5職業災害補償與保險給付
【第一節】職業災害「損害填補」系統 C-5-5
【第二節】職業災害之定義 C-5-7
【第三節】職業災害填補的對象及成立要件 C-5-9
【第四節】職業災害之民事賠償 C-5-17
【第五節】勞動基準法上之職業災害補償 C-5-18
【第六節】勞工保險（普通事故）與職業災害保險給付內容 C-5-28
【第七節】職業災害勞工之補助與津貼 C-5-49
【第八節】職業災害保險給付、補償與賠償三者間之抵充關係 C-5-55
【第九節】職業災害醫療終止「後」之職務安置與解雇 C-5-62
6勞工老年經濟安全相關制度
【第一節】我國老年經濟安全體系概況論 C-6-4
【第二節】勞工保險老年給付 C-6-5
【第三節】勞工退休金制度 C-6-10
